Январь 26th, 2012 
admin 
В уже довольно таки далеком прошлом под управлением человеческими ресурсами понималась сложная административная функция. Чтобы принять решение, человек полагался на полученный в прошлом опыт, интуицию и собственные чувства.
Сегодня HR-специалисты находятся в более сложных условиях. Читать далее »
Январь 23rd, 2012 admin 
В прошлой статье мы начали рассказ о том, как стать высокоэффективным человеком. В этой части данное повествование закончим.
У вас должен быть график проверки электронной почты. Очень часто люди убивают крайне много времени на то, чтобы проверить свой почтовый ящик. Читать далее »
Январь 22nd, 2012 admin 
Советы, которые найдете ниже, помогут повысить производительность труда, стать более высокоэффективным. Придерживаться рекомендуем обязательно!
Работать стоит всегда в обратном порядке, то есть от какой-то конкретной цели к более глобальной задаче. Например, перед вами стоит цель запустить сайт компании. Чтобы добиться желаемого результата, стоит сначала разбить всю работу на несколько маленьких частей. Читать далее »
Январь 21st, 2012 admin 
Нематериальная мотивация персонала является необязательной частью стимулирования сотрудников. Однако ее использование крайне желательно. Под нематериальной мотивацией можно понимать огромное количество самых разных понятий, которые способны сделать работу в компании максимально привлекательной для сотрудника. Читать далее »
Январь 20th, 2012 admin 
Более активный карьерный рост обеспечивается в первую очередь тем сотрудникам, которые обладают не только отличными профессиональными навыками, но и могут произвести нужное впечатление на своих коллег и начальников. Однако испортить репутацию очень просто. Как для этого нужно себя вести – ниже в нашей статье. Читать далее »
Январь 17th, 2012 admin 
Порой случается так, что работодателю приходится понижать в должности своих сотрудников. Если руководитель желает сохранить ценные для своей фирмы кадры, он обязательно должен правильно объяснять пониженному в должности сотруднику почему пришлось прибегнуть к подобным мерам. Читать далее »
Январь 8th, 2012 admin 
Если работодатель уделит достаточное количество внимания благосостоянию собственных сотрудников, количество прогулов заметно сократится. Перед ним стоит задача создать действительно благоприятную атмосферу на рабочем месте. Необходимо все обустроить таким образом, чтобы риск получения травм на работе был минимальным. Читать далее »
Январь 5th, 2012 admin 
Компания, безусловно, несет убытки из-за прогулов своих сотрудников. Как снизить их количества до минимума? Ответ в статье ниже.
Очень многое в данном случае зависит от корпоративной культуры, которая сформировалась в компании.
В Америке хорошо развита система «длительных рабочих часов и коротких выходных». Читать далее »
Декабрь 13th, 2011 admin 
Нельзя не согласиться, что в таком крупной городе как Москва, в котором постоянно требуется «разношерстая» рабочая сила, рынок кадров представлен как-то однобоко. У множества «рабочих» сайтов, на которых яркими вывесками прыгают фразы о «горячих» вакансиях, существует один большой минус вы присылаете им свое резюме и ждете того момента, когда вам наконец-то позвонят и позовут на собеседование. Обычно, это все зря. Читать далее »
Декабрь 11th, 2011 admin 
Информирование сотрудников – насущная необходимость. С давних пор используют доску объявлений, прикрепляя на ней различную новую информацию.
С увеличением штата сотрудников, становится ясно, что доска объявлений не достаточно хорошо выполняет свои функции. Где бы ее не расположили, нет стопроцентной гарантии, что сотрудники обратят внимание на новую информацию. Читать далее »