Если работодатель уделит достаточное количество внимания благосостоянию собственных сотрудников, количество прогулов заметно сократится. Перед ним стоит задача создать действительно благоприятную атмосферу на рабочем месте. Необходимо все обустроить таким образом, чтобы риск получения травм на работе был минимальным.

Владельцам компаний стоит вкладываться в здоровье собственных подчиненных. Не стоит пренебрегать предоставлением спортивных залов или консультаций у врачей.

Уменьшить количество прогулов поможет и введение гибкого графика работы. Были проведены даже специальные исследования, в результате которых выяснилось, что 38 процентов опрошенных считают именно подобную политику залогом успешной борьбы с прогулами работы.