Компания, безусловно, несет убытки из-за прогулов своих сотрудников. Как снизить их количества до минимума? Ответ в статье ниже. Очень многое в данном случае зависит от корпоративной культуры, которая сформировалась в компании. В Америке хорошо развита система «длительных рабочих часов и коротких выходных».
Архивы рубрики ‘Корпоративная культура’
Опубликовано в рубрике 
Корпоративный отдых на природе. Часть первая
Декабрь 2nd, 2011 
admin Корпоративный отдых на природе – отличная возможность повысить уровень корпоративной культуры. Попробовать уговорить шефа, чтобы тот выделил денек для отдыха на природе всей компанией, стоит обязательно. Если шеф даст добро, то переходим к этапу подготовки.
Праздники в офисе
Ноябрь 15th, 2011 admin Организация корпоративных праздников – неотъемлемая часть корпоративной культуры. Как правило, занимается всем этим именно HR-менеджер. В рамках данной статьи дадим несколько полезных советов кадровой службе о том, какие вообще праздники стоит отмечать
HR-инструменты и разивтие корпоративной культуры. Реальный опыт
Ноябрь 2nd, 2011 admin В данной статье – опыт реально существующей компании, которая значительно улучшила свою корпоративную культуру с помощью внедрения разнообразных HR- инструментов. О том, что же это за инструменты, читайте ниже.
Типы корпоративной культуры. Коллектив единомышленников
Август 15th, 2011 admin Свободная обстановка и полное отсутствие таких правил, как, например, дресс-код – вот главные черты корпоративной культуры под названием Коллектив единомышленников. Очень часто в такой компании собственник работает не столько ради денег, сколько из-за интереса к деятельности, которой занимается.
Типы корпоративной культуры. Тюрьма строгого режима
Август 14th, 2011 admin В организации с таким типом корпоративной культуры недоверие (или даже паранойя) является обязательным атрибутом отношений между сотрудниками. Собственник старается тщательно контролировать все действия своих подчиненных.
Типы корпоративной культуры. Семья
Август 3rd, 2011 admin При таком типе корпоративной культуре в коллективе практические невозможно определить, где заканчиваются рабочие и начинаются личные отношения (как, собственно, и наоборот). Все члены коллектива -члены огромной семьи, которая стремится и работать, и праздники отмечать вместе.
Типы корпоративной культуры. Благотворительная организация
Август 1st, 2011 admin Данный тип корпоративной культуры отличается крайне высокой степенью сопереживания (быть может, правильнее даже называть это жалостью) к сотрудникам компании, наличием опасений потери этих сотрудников и активной деятельностью, направленной на их удержание.
Типы корпоративной культуры. Добровольное рабство
Август 1st, 2011 admin Данный тип корпоративной культуры будет в организации, собственник которой наделен таким качеством как сила воли и стремиться к тому, чтобы его признавали окружающие. Периодически такой собственник задумывается о том, чтобы все бросить, однако все равно остается в бизнесе.