Беседа с соискателем за обедом хороша тем, что вы находитесь в неофициальной обстановке. Потенциальный сотрудник ведет себя более раскованно, демонстрирует все богатство собственного внутреннего мира. Беседа за обедом может стать как первым этапом отбора сотрудников, так и завершающим.

Продолжаем разговор о том, какие требования необходимо выдвигать seo-специалисту. И начнем с, наверное, не слишком приятной новости для hr-менеджера – вам все таки придется немного почитать про оптимизацию. Номинально менеджер по персоналу должен поинтересоваться у соискателя о том, что такое анкор, трастовость, ТИЦ и т.п.

Как вести себя на собеседовании так, чтобы получить желаемую вакансию? Эта задача не из легких, и порой она не по зубам даже «акулам» собеседований. Но не боги горшки обжигают, не они же занимают и отличные вакансии. Поэтому следует в срочном порядке избавиться от мысли, что получить работу – это дело, зависящее лишь от везения. Безусловно, [...]

Подготовкой SEO-специалистов на данный момент не занимается ни одно высшее учебное заведение. Перед HR-менеджером, естественно, в этом случае встает вопрос о том, о чем же спрашивать соискателя на собеседовании. В первую очередь не стоит руководствоваться той логикой, что стоит выбирать тех, «кто ближе», то есть дипломированных сотрудников с техническим образованием.

Под силой воли, как правило, подразумевают способность человека преодолевать возникшие перед ним трудности. Деятельность (а тем более деятельность в сфере управления рабочими кадрами) не может быть успешной, если с силой воли наблюдаются серьезные проблемы.

Управляя другими людьми, сотруднику важно не просто уметь запоминать информацию, но и правильно ею пользоваться, то есть рассуждать и мыслить. Важно, чтобы HR-менеджер имел такую особенность мышления, как практическая направленность. Дело в том, что мышление такого человека будто бы вплетено в самые разные формы деятельности – планирование, контроль, организацию и мотивацию.

Память относится к наиболее важным характеристикам человеческой психики. Данное явление многомерно. У одних людей может быть лучше развита, у других могут наблюдаться крайне серьезные проблемы. Профессиональными психологи классифицируют память по нескольким признакам.

В уже довольно таки далеком прошлом под управлением человеческими ресурсами понималась сложная административная функция. Чтобы принять решение, человек полагался на полученный в прошлом опыт, интуицию и собственные чувства. Сегодня HR-специалисты находятся в более сложных условиях.

При массовом подборе персонала необходимо учитывать несколько ключевых моментов. Именно о них и поговорим в этой статье, которая станет первой в серии публикаций о проведении успешной рекламной кампания, конечная цель которой – массовый набор сотрудников.