Компания, безусловно, несет убытки из-за прогулов своих сотрудников. Как снизить их количества до минимума? Ответ в статье ниже.

Очень многое в данном случае зависит от корпоративной культуры, которая сформировалась в компании.

В Америке хорошо развита система «длительных рабочих часов и коротких выходных». Многие считают, что она приводит к частому возникновению стрессовых ситуаций у сотрудников, что в итоге приводит к постоянным больничным и выплатам по больничным листам. Данные же, которые были получены в результате проведения последних  исследований, свидетельствуют об обратном – чем сильнее сотрудник вовлечен в рабочий процесс, тем лучше он справляется со всеми стрессами, возникающими на рабочем месте.

Дабы уменьшить количество прогулов, необходимо создать правильную корпоративную культуру,  также максимально вовлечь сотрудников в активный рабочий процесс.

Больше остальных ценят собственную работу люди, занятые в таких сферах как информационные технологии, финансовые услуги. Здесь наблюдается минимум прогулов, люди полностью отдаются своей работе.

В сфере торговли немного другой подход. Здесь сотрудники получают заработную плату за день.